一是認真學習。科儀廠以建設學習型企業為目標，形成“團隊學習”的氣氛和積極向上的團隊精神，他們的體會是企業的競爭力就是學習力和創新力的競爭。企業注重以人為本，倡導“先造就人，再造產品”，做到“工作學習化，學習工作化”，學習活動制度化，培訓教育多樣化。針對職工文化水平比較低的狀況，舉辦各種學歷的非學歷教育，業務培訓、上崗培訓、每周一的崗前會訓等，努力提高職工的文化業務水平。目前，企業中具有初級和中高級職稱的工程技術人員分別為47名和16名。企業領導、中層干部和全體黨員每月定期學習兩次，要求黨員干部提高自身解決各類問題的能力，不能“高人一等”，但要“高人一籌”。
二是優化環境。營造了一個開闊、寬敞、整潔、舒適、花園式、環保型的優美環境。2009年7月，廠搬遷至園大路400號（北門），廠區面積55畝，建筑面積18666平方米，綠化8000平方米，廠區內道路全部是柏油路面鋪設。進入廠大門有一條綠化隔離帶，來往車輛各行其道，企業市名牌產品“飛鴿”牌離心機的“飛鴿”雕塑矗立在隔離帶最北端，面對大門。大道東側還有近700平方米的網球場，塑膠路面，標準化設施。良好的廠區環境贏得了意大利、德國等多家外商的青睞，紛紛與該廠進行合作。
企業注重精神文明建設和企業文化建設，提升企業的整體形象。在三十六萬平方米的廠區內，室內室外十分整潔，車間、辦公室的衛生各自負責，會議室、接待室的衛生由會議主人或接待人員負責。大草坪、樹林等綠化區的除草、衛生由干部、黨員、入黨積極份子、共青團員利用下班后及雙休日自覺進行義務勞動，所有這些都已蔚然成風。該廠自1989年以來，連續6次被評為嘉定區文明單位，2000年評為嘉定區文明單位標兵；2002年起，已連續五屆被評為上海市文明單位、文明班組等，兩個文明建設相互促進，相得益彰。